Impact mesurable
Chaque feature, chaque tournée, chaque deal se traduit en revenus pour des salles et en mieux-être pour des sportifs. Pas d'abstraction.
Pourquoi Fiilin
Quatre raisons que nos équipes citent en premier.
Équipe à taille humaine
Moins de 30 personnes, plate, transparente. Tu vois l'impact de ton travail dans la semaine, pas dans le trimestre.
Croissance saine
150+ salles, croissance régulière, modèle économique sain. On scale, mais sans rush ni sacrifices toxiques.
Une mission qu'on assume
Made in France, -98 % de plastique, transparence des formules. Tu peux défendre Fiilin partout, sans réserves.
Nos valeurs
Trois principes qui guident chaque décision.
Excellence concrète
On vise haut sur le produit, l'opérationnel et la relation client. La qualité se mesure, pas se déclare.
Transparence radicale
Pas de zones grises, pas de discours marketing en interne. Chiffres ouverts, décisions documentées.
Respect du temps
Pas de réunions inutiles, pas de hustle culture. On travaille dur, et on protège l'énergie pour ce qui compte.
Notre process
Cinq étapes, environ trois semaines.
Notre process est volontairement court et respectueux du temps de chacun. Pas de tests piégeux, pas d'attentes interminables.
01
Candidature
Envoie ton CV ou ton LinkedIn. Pas de lettre de motivation longue : 4 lignes suffisent.
02
Premier échange (30 min)
Discussion ouverte avec le hiring manager : ton parcours, tes attentes, le contexte du poste.
03
Exercice pratique
Format adapté au poste, 2-3 h max. On respecte ton temps. Pas de tests piégeux.
04
Restitution et rencontres équipe
Tu présentes ton exercice, rencontres 2-3 personnes avec qui tu collaboreras au quotidien.
05
Offre + 2 prises de référence
Offre claire sous 48 h. On appelle 2 références que tu nous communiques. Décision finale rapide.
FAQ candidats
Ce qu'on nous demande le plus souvent.
Une question qui n'est pas listée ? Écris à contact@fiilin.fr — réponse personnalisée sous 24 h ouvrées.
Environ trois semaines de bout en bout, en respectant le rythme du candidat. Cinq étapes : candidature, premier échange (30 min), exercice pratique (2-3 h max), restitution + rencontres équipe, offre + 2 prises de référence.
Oui, à contact@fiilin.fr. Nous regardons les profils que nous aimerions recruter même sans poste ouvert. Une réponse personnalisée sous deux semaines, même si nous ne pouvons pas vous proposer de poste immédiat.
Hybride sur la plupart des postes : 2 à 3 jours sur site (Paris), le reste en remote. Quelques postes terrain (logistique, support gérant) restent majoritairement sur site. Précisé dans chaque offre.
Oui. Budget annuel de 1 200 € par personne pour la formation (conférences, livres, cours). Équipement neuf à l'arrivée (MacBook ou PC selon préférence, écran 27", abonnement gym de votre choix offert).
Lundi : café d'équipe + plan d'onboarding sur 6 semaines. Mardi : journée terrain en salle partenaire pour voir le produit en situation. Mercredi-vendredi : immersion progressive dans ton scope, accompagné de ton binôme dédié. Pas de bizutage, pas de réunion overflow.
Mutuelle Alan (premium), tickets restaurant Swile, abonnement salle de sport offert, congés payés à 30 jours/an (au-delà du légal), participation au capital pour certains postes seniors. La fiche détaillée est partagée à l'étape offre.