Impact mesurable
Chaque feature, chaque tournée, chaque deal se traduit en revenus pour des salles et en mieux-être pour des sportifs. Pas d'abstraction.
Pourquoi Fiilin
Quatre raisons que nos équipes citent en premier.
Équipe à taille humaine
Moins de 30 personnes, peu de hiérarchie, tout est transparent. Vous voyez l'impact de votre travail dans la semaine, pas dans le trimestre.
Croissance saine
150+ salles, croissance régulière, modèle économique sain. On scale, mais sans rush ni sacrifices toxiques.
Une mission qu'on assume
Made in France, -98 % de plastique, transparence des formules. Vous pouvez défendre Fiilin partout, sans réserve.
Nos valeurs
Trois principes qui guident chaque décision.
Excellence concrète
On vise haut sur le produit, l'opérationnel et la relation client. La qualité se mesure, pas se déclare.
Transparence radicale
Pas de zones grises, pas de discours marketing en interne. Chiffres ouverts, décisions documentées.
Respect du temps
Pas de réunions inutiles, pas de hustle culture. On travaille dur, et on protège l'énergie pour ce qui compte.
Notre process
Cinq étapes, environ trois semaines.
Notre process est volontairement court et respectueux du temps de chacun. Pas de tests piégeux, pas d'attentes interminables.
01
Candidature
Envoyez votre CV ou votre profil LinkedIn. Pas de longue lettre de motivation : 4 lignes suffisent.
02
Premier échange (30 min)
Un échange ouvert avec votre futur responsable : votre parcours, vos attentes, le contexte du poste.
03
Exercice pratique
Un format adapté au poste, 2 à 3 h maximum. Nous respectons votre temps : pas de tests pièges.
04
Restitution et rencontres équipe
Vous présentez votre exercice et rencontrez 2 ou 3 personnes avec qui vous travaillerez au quotidien.
05
Offre + 2 prises de référence
Une offre claire sous 48 h. Nous appelons 2 références que vous nous communiquez. Décision finale rapide.
FAQ candidats
Ce qu'on nous demande le plus souvent.
Une question qui n'est pas listée ? Écrivez à contact@fiilin.fr — réponse personnalisée sous 24 h ouvrées.
Environ trois semaines de bout en bout, en respectant le rythme du candidat. Cinq étapes : candidature, premier échange (30 min), exercice pratique (2-3 h max), restitution + rencontres équipe, offre + 2 prises de référence.
Oui, à contact@fiilin.fr. Nous regardons les profils que nous aimerions recruter même sans poste ouvert. Une réponse personnalisée sous deux semaines, même si nous ne pouvons pas vous proposer de poste immédiat.
Hybride sur la plupart des postes : 2 à 3 jours sur site (Paris), le reste en remote. Quelques postes terrain (logistique, support gérant) restent majoritairement sur site. Précisé dans chaque offre.
Oui. Budget annuel de 1 200 € par personne pour la formation (conférences, livres, cours). Équipement neuf à l'arrivée (MacBook ou PC selon préférence, écran 27", abonnement gym de votre choix offert).
Lundi : café d'équipe et présentation de votre plan d'intégration sur 6 semaines. Mardi : journée en salle partenaire pour voir le produit en situation. Du mercredi au vendredi : prise en main progressive de vos missions, avec un binôme dédié. Pas de bizutage, pas de réunions à rallonge.
Mutuelle Alan (premium), tickets restaurant Swile, abonnement salle de sport offert, congés payés à 30 jours/an (au-delà du légal), participation au capital pour certains postes seniors. La fiche détaillée est partagée à l'étape offre.